Alkoholafhanklikheid kan lei tot verskeie vorme van onetiese gedrag in die werkplek. Hier is ‘n paar moontlike voorbeelde:

1. Lae produktiwiteit: Alkoholafhanklikheid kan lei tot gereelde afwesigheid of laat kom by die werk, wat die werknemer se vermoë om take betyds en effektief te voltooi beïnvloed. Dit kan die werkplek se doeltreffendheid benadeel.
2. Onbetroubaarheid: ‘n Werknemer wat aan alkoholafhanklikheid ly, kan nie altyd op hul verpligtinge nakom nie, soos om sperdatums te haal of verantwoordelikhede te dra, wat die span en maatskappy nadelig raak.
3. Verkeerde besluite neem: Alkoholgebruik kan die vermoë om gesonde besluite te neem, beïnvloed. Werknemers onder die invloed van alkohol mag swak oordeel gebruik, wat kan lei tot finansiële verliese, wanbestuur, of selfs onwettige aksies.
4. Oortreding van maatskappybeleide: Baie maatskappye het streng beleide oor alkoholgebruik. ‘n Werknemer wat alkohol op die perseel gebruik of onder die invloed is tydens werkure, kan hierdie beleide oortree, wat tot dissiplinêre optrede kan lei.
5. Interpersoonlike konflik: Alkoholafhanklikheid kan lei tot humeur-uitbarstings, swak kommunikasie of konflik met kollegas. Dit kan ‘n negatiewe werksomgewing skep en verhoudings tussen werknemers verswak.

Hierdie onetiese gedrag kan die werkplek en die maatskappy ernstig benadeel, en dit is daarom belangrik om sulke kwessies vroeg te identifiseer en aan te spreek.